开云集团与LVMH集团进一步强化《劳动关系与模特健康保障章程》

2017年，全球高端精品集团开云集团与LVMH集团携手签署首份有关模特工作条件的联合章程，重点关注模特的健康与福祉，为推动行业发展迈出了重要一步。如今，消除性别暴力与性暴力、推进社会包容、加强未成年人保护，已然成为全社会亟待应对的核心挑战。为此，两大集团进一步强化双方在尊重和保护模特方面的共同承诺。

此次修订的一项重要调整，是将参与时装秀或影像拍摄中演绎成人形象的模特最低年龄设定为18岁。此举进一步延伸了开云集团在这一领域的既有承诺；对于LVMH集团而言，则是在2017年将最低年龄设定为16岁的基础上进一步提高标准。

章程同时确立严格的“零容忍”原则，禁止任何形式的骚扰、虐待或暴力行为，尤其是基于性别的暴力和性暴力。具体而言，开云集团与LVMH集团将采取以下措施：

• 面向品牌、经纪公司以及所有参与模特甄选、时装秀和拍摄工作的团队，开展认知提升与专项培训；
• 进一步加强模特合作全流程的监督与保障，尤其针对裸露及半裸露拍摄场景，相关要求现已全面升级：拍摄前必须签署正式知情同意文件、配备专属独立空间，且严禁模特与制作人员单独共处；
• 进一步完善举报机制，相关方可在合作全过程任意节点发起，严格保障证人匿名身份与人身保护；
• 对工作场所开展突击检查与专项审计。
  
  

该章程进一步重申包容与反歧视原则：模特甄选环节应当尊重人才多元性，体现包容的社会风貌，避免传递刻板印象，同时兼顾各品牌特有的艺术创作自由。

这套升级完善的新规将于2027年下一届巴黎时装周起正式生效，作为对2017年起建立的现有规范框架的补充。

LVMH路威酩轩集团形象与环境部负责人Antoine Arnault表示：“通过这一举措，LVMH集团再次强调，保护模特并非单方面的行动，而是行业各方——品牌、经纪公司、选角总监以及模特自身共同承担的责任。集团致力于推动时尚行业形成持续性的行业变革。”

开云集团首席可持续发展官兼政府事务官玛丽-克莱尔·达芙（Marie-Claire Daveu）表示：“2017年，我们联合制定全新标准，力求改变行业现状，加强对模特权益与福祉的保障。时隔近十年后，我们有责任在此基础上进一步提升。这份修订强化的章程道出一个朴素的信念：每一位诠释时尚的从业者，都理应受到尊重、安全与尊严，这一点不容妥协。通过携手提高标准，我们希望推动整个行业的从业模式实现真正持久的变革。”

（图片及文字均来自l开云集团与LVMH集团）