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Frasers集团近日公布了重要董事会动态:自9月1日起,新任董事会主席正式上任,同时有一名关键董事会成员任命,以及三名非执行董事在即将召开的年度股东大会(AGM)前宣布离任。此外,集团CEO的薪酬问题也成为关注焦点。

首先,集团长期主席David Daly将在9月24日的年度股东大会上卸任,结束八年的任期。接任者为现任董事Sir Jon Thompson,他将自9月1日起正式担任董事会主席。
集团在公告中表示,Sir Jon的任命“标志着支持Frasers集团长期战略的重要一步,有助于巩固其作为全球业务的地位”。
Thompson于2024年6月加入董事会,担任非执行董事,拥有丰富的公司治理和大型项目管理经验。
与此同时,Andy Lyon预计将被任命为非执行董事。他曾为普华永道(PwC)合伙人,其专业经验包括担任Next及其信贷业务的审计合伙人。
Frasers集团还计划再聘两名非执行董事,以补充David Daly、Ger Wright和Helen Wright在股东大会上不再寻求连任的空缺。
CEO Michael Murray表示:“我要感谢David在董事会期间提供的卓越领导、指导以及丰富专业经验,这对我们实现‘提升战略’起到了关键作用。我也很高兴宣布Andy的拟任命以及Jon作为董事会主席的确认任命,这将为我们战略的下一阶段提供宝贵支持。Jon在公司治理和战略领导方面的丰富经验,将对我们继续发展成为领先的全球零售企业极为重要。”
同时,据报道,Murray可能无法达到与股价挂钩的个人绩效目标,从而错失今年价值1亿英镑的奖金。不过,集团已提出新的CEO薪酬方案,包括一项为期五年的奖金计划,并将股价目标从15英镑下调至12英镑。
Murray自2022年起担任集团CEO,据了解,他已连续三年放弃薪水,以专注于实现潜在的1亿英镑奖金目标。现行奖金方案要求集团在支付奖金前,实现至少5亿英镑的税前利润,并且股价在连续30个交易日中达到15英镑。目前集团已实现盈利目标,但股价仅约为6.80英镑。
对于未来五年的股价目标调整,Frasers集团表示:“委员会认为,在当前复杂的宏观经济和政治环境下,这一股价目标对所有执行董事的股票计划(包括CEO)来说是适当的。”
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