耐克因涉嫌歧视白人员工而接受调查

全球运动巨头耐克（Nike）正陷入一场关于“逆向歧视”的法律风暴。美国平等就业机会委员会（EEOC）近日披露，正针对耐克的劳动力多元化目标是否歧视白人员工及求职者展开深度调查。

根据周三在密苏里州联邦法院提交的一份文件显示，这项始于 2024 年但此前未公开的调查已显著升级。EEOC 明确指出，耐克未能提供足够的信息以配合其对人事决策与程序合规性的审计。

本次调查的核心聚焦于耐克是否违反了 1964 年《民权法案》第七章（Title VII）。调查重点锁定了耐克此前设定的 2025 财年劳动力占比目标：高层目标计划将美国总监级及以上职位的少数族裔比例提升至至少 30%；整体目标计划将美国公司整体职员中的少数族裔比例提升至至少 35%。

EEOC 在诉状中指出：“耐克可能通过在招聘、晋升、降职、解聘（包括裁员选择）、实习计划以及导师培训等环节对白人员工及申请人采取‘差异化待遇’，从而违反了法律。”

耐克此次遭遇的调查并非孤立事件。在特朗普（Donald Trump）开启的第二任期中，“根除非法 DEI 计划”已被列为行政优先事项。联邦机构受命对被指歧视白人工人的企业项目进行严查与起诉。

据悉，针对耐克的调查源于 2024 年 5 月由时任共和党专员、现任 EEOC 主席 Andrea Lucas 发起的一项指控。根据数据分析，2020 年至 2021 年间，耐克是非裔及其他少数族裔雇员占比提升最显著的大型企业之一。

面对指控，耐克发言人在电邮声明中表示：“这一升级令人感到意外且不同寻常。我们始终以诚实、守信的态度配合 EEOC 对我们人事方案和决策的询问，并一直致力于提供相关信息。”

耐克方面声称已向委员会提交了数千页资料及详细的书面回复，并表示正处于提供补充信息的过程中。然而，EEOC 仍请求法院介入，强制耐克履行传票要求，交出所有尚未披露的信息。