上美集团回应因AI大裁员事件风波

近日，一张名为“上美管理信息分享群”的截图在网络疯传，截图显示，上美股份创始人吕义雄对裁员部门和比例作出明确指示，还多次强调留下员工需掌握AI技能。这让刚提出冲刺300亿目标的上美股份陷入舆论风波。

对此，上美集团迅速回应，坚称裁员消息不实。吕义雄也出面解释：“公司并非裁员，今年上美总体人数会增加800人，年底总部人员将达2700人。只是人员结构有所调整，旨在让运营更科学、高效。” 上美集团向南都记者强调，AI是未来发展趋势，是为2030年冲刺300亿目标做准备，而人才是公司可持续发展的基石，公司会重视、优待人才，持续优化人才战略。

大年初一，吕义雄发表公开信，明确提出2025年上美冲刺100亿目标，2030年冲刺300亿目标。信中还提及“培养公司组织驱动领先、科研领先、信息AI领先、营销领先、智能化生产领先、从个性化发展走向共性化发展六大竞争面”，这与网传截图中强调员工掌握AI技能相呼应。

公开信里，吕义雄对员工福利也有规划。他表示2025年公司将迁入新办公楼，配备1900平方米健身房，涵盖一流健身设施、瑜伽室、台球室、乒乓球室、spa理疗中心，还欢迎员工上班时间带薪健身娱乐。

回顾上美股份，上市时曾因研发投入占比低、营收过度依赖线上渠道被外界诟病。营销费用高导致毛利率低，但也正是这几年对线上渠道的大力投入，让主品牌韩束在抖音渠道销售业绩亮眼。青眼情报数据显示，韩束在2023年和2024年连续斩获抖音美妆类目品牌榜GMV第一，去年在抖音渠道GMV约67.5亿元，同比增长超100％。

在公开信中，吕义雄还给出未来三年规划：公司遵循2+2+2战略，聚焦护肤、洗护、母婴三大赛道，立志成就六大超级品牌。此次裁员风波虽已澄清，但上美股份朝着目标前行的道路上，如何平衡人才结构与业务发展，仍备受关注。

上美集团回应因AI大裁员事件风波

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