支持合作工厂建设家庭友好企业，H&M推动纺织行业可持续发展

为响应中国纺织工业联合会（CNTAC）提出的“建设中国纺织服装行业‘家庭友好企业（Family-Friendly Factories，FFF）’”行动倡议，全球知名时尚品牌H&M积极开展合作，支持其中国内地合作工厂江苏茂源服饰有限公司（以下简称“江苏茂源”）与上海京嵘科技有限公司（以下简称“上海京嵘”）展开家庭友好企业建设，并取得了显著进展，以帮助纺织行业创造更加友好包容的企业制度，共同促进行业的高质量可持续发展。

在H&M的支持下，江苏茂源于2023年4月正式加入FFF试点项目。2024年1月，江苏茂源出台《家庭友好政策》，促进男女职工兼顾工作与家庭，并将家庭友好制度纳入企业社会责任管理和可持续发展体系。此后，在弹性工作制——“线外工序”、提升女性主管占比、员工培训，家庭友好政策宣传等领域，江苏茂源积极开展了具体行动，成功留存了大量需要照顾家庭的优秀员工。2024年第一季度，离职率较2023年第一季度降低了56.7%；因“带小孩和照顾老人以及家里有事”等家庭因素离职的员工人数同比降低13%。此外，员工的全勤率也从70%提升到82%（根据2024年和2023年同期比较）。



同期，上海京嵘也在H&M的协助下加入了 FFF试点项目，并于2024年4月正式颁布家庭友好政策，其中不仅明确了FFF相关政策的定义、适用范围、目标、原则及流程，还设定了安全有效的申诉渠道，为员工照顾家庭提供制度化保障。此外，上海京嵘还为员工亲属入学和就业提供切实帮助，包括购置房产为员工子女办理居住证挂靠、与政府单位交涉实现职工宿舍办理居住证、为员工家属安排任职岗位。在女性员工培养方面，上海京嵘在2024年3月组建了全女性员工的质检团队，提供专业技能培训。在企业和团队的共同努力下，6月的产品次品率相比4月、5月显著降低，女性一线管理者比重从72%提升至78%。同时，工厂也吸引了很多年轻的女性员工加入到企业，尤其是在质量部门员工平均年龄从43降到29岁。

员工的家庭也是企业的重要组成部分，家庭友好型工作场所不仅可以帮助员工平衡工作与家庭，实现幼有所养、老有所依，同时还有利于增强员工的归属感和工作积极性，吸引和留住更多人才，推动纺织行业持续发展。在中国纺织工业联合会社会责任办公室的牵头下，作为首批参与第一期FFF项目的企业之一，H&M希望携手更多合作供应商工厂加入FFF项目，帮助合作纺织企业将家庭友好政策融入企业管理，为推动纺织行业的可持续发展和建设家庭友好型企业的长期目标夯实基础。

（图片及文字来源于H&M）