Lululemon董事会宫斗大戏

Lululemon品牌创始人Chip Wilson至今仍是该公司最大的股东之一，这个年届七旬的加拿大硬汉，在这个假期并没有给Lululemon董事会送出多少礼物，因为他在与公司董事会展开殊死一搏的权利宫斗，并且就刚刚于本月辞任的首席执行官Calvin McDonald之后，选择新首席执行官一事发表意见。

值得一提的是，当Calvin McDonald加入Lululemon 时（此前他曾担任Sephora北美业务的首席执行官），该公司也正处于危机阶段，前任首席执行官Laurent Potdevin同样刚刚离职，原因是人们发现他与一位女设计师保持着长期关系，而这位女设计师在关系开始后不久便辞职，之后被聘为合同工。公司的其他员工随后形容这种企业环境是有毒的——因此，当Calvin McDonald到来时，他的任务除了从上而下地改变企业文化，亦制定了雄心勃勃的目标————到2026年，希望将2021年62.5亿美元的营收翻一番，达到125亿美元。

但是，今年以来，Lululemon的股价已下跌近一半，该品牌难以赢得年轻富裕消费者的青睐，同时还要应对来自Alo Yoga和Vuori等快速增长的新兴竞争对手的激烈竞争，以及来自态度激进的股东们的压力。

创始人出的招

Chip Wilson已提名三位董事候选人加入Lululemon董事会，其中包括前On Running联席首席执行官Marc Maurer、前ESPN首席营销官Laura Gentile和前动视暴雪首席执行官Eric Hirshberg。

他还针对提名人选发表了声明：“世人皆知，Lululemon 独树一帜，但亟需变革。正如我多年来所言，Lululemon需要富有远见卓识和创造力的领导者才能蓬勃发展。事实是，现任董事会缺乏这些能力，因此，Lululemon无法赢回关键利益相关者的信任，也无法重振商业势头。我今天提名的候选人正是重塑Lululemon、开启公司下一个成功篇章所需要的变革力量。”

与此同时，他亦表示，他已提交一份不具约束力的提案，呼吁董事会立即取消董事分期选举制度，所有董事均由股东每年选举产生。他在新闻稿中强调，标普500指数成分股公司中，只有约10%的公司采用分期董事选举制度，Lululemon便是其中之一。

Chip Wilson指出，他对 Lululemon的热情从未改变，但深知，这场变革运动并非关乎个人。它旨在重塑 Lululemon的品牌形象，使其回归真正的创意领导力，从而重建一个经久不衰的品牌。正因如此，推选了三位完全独立且世界一流的创意领袖，以提升董事会的效率和责任感。

“最近宣布的CEO更迭是董事会监督的第三次彻底失败，而且没有明确的继任计划。股东们不相信，在没有更丰富的产品经验的董事会参与的情况下，目前的董事会能够选拔和支持下一任CEO。董事会必须进行更新换代，才能赋予其创新和以品牌为先的决策权。这是恢复股东信心，并使Lululemon重回增长、产品创新和优质产品发展轨道的唯一途径。我认为，这些独立且成就卓著的提名人选无疑将成为 Lululemon 的宝贵财富。他们可以在以下方面发挥关键作用：重新聚焦于富有启发性的顾客群体，重振其宏伟愿景，吸引最优秀的人才，并为所有股东创造最大价值。”

在寻找正式继任者期间，董事会任命首席财务官Meghan Frank和首席商务官André Maestrini 为临时联席首席执行官。

最近半年来，外界目光都被吸引到Lululemon的宫斗大戏当中，一方是品牌创始人，无疑是最为护犊心切的人物；另一方面则是以董事会为代表的大批股东成员，掌握着公司大部分的资源。

12月中旬，Chip Wilson按耐不住大声呼吁他一手创立的这家品牌应当进行战略变革，并批评了首席执行官Calvin McDonald离职消息公布后Lululemon董事会的继任计划流程。他表示，继任计划应该由“具有真正经验的新任独立董事”领导。

在此时间的两个月前Chip Wilson已经在《华尔街日报》上刊登了一整版广告，详细阐述了他对董事会的不满。

董事会的拆招

与之相对的是Lululemon公司方面的回应。针对 Lululemon品牌创始人Chip Wilson 宣布已提交提名三位董事候选人的通知，Lululemon 为其董事会的经验、首席执行官继任流程以及 Wilson 自 2015 年卸任董事会以来公司的业绩进行了辩护。Lululemon 还表示，将“在适当时候，根据董事会的治理流程”对Chip Wilson的董事提名人进行评估——将在 Lululemon 2026 年年度股东大会上提交给股东进行表决。

事实上，这份官方声明信息量颇大，因此我们尽量不做断章取义，而是放出完整内容，原文如下：

“多年来，Lululemon董事会及领导团队一直与威尔逊先生保持广泛而真诚的沟通，以了解他的观点并传达我们的战略。在最近的讨论中，威尔逊先生表示有意提名董事。为了避免代价高昂且分散精力的委托书争夺战，董事会要求威尔逊先生提供其董事候选人名单，以便评估他们的资格和背景，但威尔逊先生拒绝进一步沟通。现在名单已提交，董事会将根据董事会治理流程，在适当时候对威尔逊先生的董事候选人进行评估。”

“Lululemon拥有一支积极参与且经验丰富的董事会，能够为公司的发展方向和增长战略的执行提供有效的指导。超过三分之一的董事是在过去四年内加入董事会的。”

“我们的董事会和领导团队致力于推动长期可持续增长和股东价值创造。过去十年，在董事会的领导下，公司实现了显著增长，营收增长近90亿美元，从2015财年的21亿美元增至根据我们的预期，2025财年预计将达到110亿美元。同期，营业收入增长近6倍。这些业绩带来了可观的现金流，使公司能够对业务增长进行大量投资，并通过自2015财年以来累计超过55亿美元的股票回购向股东返还资本。”

“我们对公司在国际市场上的强劲表现以及在美国正在开展的工作感到鼓舞，但我们也意识到，公司内部仍有更大的发展空间，可以创造更大的价值。为了实现这一目标，董事会已启动全面的首席执行官遴选工作。董事会致力于寻找一位拥有带领公司成功完成增长和转型期经验的领导者，他能够巩固我们强大的基础，并为我们的品牌战略带来新的视角。”

“威尔逊先生已经十年没有参与公司事务了，自从他离开后，Lululemon一直在不断适应市场变化，引领行业发展，打造了零售业最引人注目的增长故事之一。”

“Lululemon董事会将继续采取我们认为符合公司所有股东最佳利益的行动。Lululemon的股东目前无需采取任何行动。董事会将审查并考虑威尔逊先生的董事候选人提名，并在公司2026年年度股东大会召开前，在公司的最终委托书中提出关于其提名的正式建议。”

“摩根大通担任 Lululemon 的财务顾问，盛德律师事务所担任其法律顾问。乔尔·弗兰克，威尔金森·布里默·卡彻律师事务所担任 Lululemon 的战略传播顾问。”

投资研究机构晨星（Morningstar）分析师David Swartz说出他的分析观点：“Lululemon似乎愿意增加三名董事会成员。这至少可以阻止Wilson不断攻击董事会。这些候选人看起来都不错，尽管三人中只有一人（前On Running联席首席执行官Marc Maurer）拥有Lululemon所在行业的直接经验。”他补充说，Wilson可能没有为自己争取董事会席位，因为他持有Lululemon竞争对手——安踏集团旗下的Amer Sports的大量股份。

此前有消息称，作为持有Lululemon公司超过10亿美元股份的基金投资者Elliott Management打算推举其候选人、Ralph Lauren 前首席财务官兼首席运营官Jane Nielsen 作为潜在的首席执行官候选人，以接任Calvin McDonald出走后留下的空位。

一位了解Chip Wilson想法的人士表示，他没有与其他任何投资者合作。这位要求匿名的人士补充说，Elliott Management寻找新首席执行官的活动不会影响他的计划。消息人士称，Wilson也曾与Jane Nielsen 交谈过，但公司在董事会改组前选出的任何首席执行官都不会得到Wilson的支持。

撰文：Anso